Terre et Lac Solaire

Identifier les bons profils, échanger, se rencontrer, se projeter. Chez Terre et Lac, le recrutement est avant tout une rencontre humaine. Concrètement : Sélection des candidats Préqualification téléphonique Entretien avec le/la manager Entretien avec le/la directeur de pôle Décision et lancement du parcours d’intégration « Chez Terre et Lac, nous savons qu’il y a une personne derrière chaque CV. » — L’équipe Ressources Humaines

Parce que les compétences évoluent autant que les projets, la formation fait partie intégrante de la vie chez Terre et Lac. Le parcours formation : Échange et identification des besoins avec le/la manager Transmission de la demande aux Ressources Humaines Sélection de prestataires internes ou externes Validation et mise en œuvre de la formation Objectif : accompagner chaque collaborateur dans le développement de ses compétences, au bon moment.

Chaque arrivée est pensée comme une expérience à part entière. Un parcours d’intégration structuré : Remise du livret d’accueil Semaine d’intégration rythmée par les interventions de tous les services Désignation d’un tuteur et d’un parrain Découverte des métiers, des équipes et de la culture Terre et Lac

Chez Terre et Lac, l’écoute ne s’arrête pas à l’intégration. Un suivi continu : Points hebdomadaires Réunions d’équipe régulières Entretiens annuels, professionnels et forfaits jours Ces temps d’échange structurent la vie des équipes et garantissent un dialogue permanent.

Grandir dans son métier… ou en découvrir un autre. Terre et Lac encourage les parcours évolutifs et les mobilités internes. Nos collaborateurs en parlent le mieux : Lucie , première expérience au service Construction

La société Terre et Lac Solaire est l'entité historique du groupe qui se définit comme « acteur de tous les solaires » et aujourd'hui producteur d'énergie solaire . Aujourd'hui, le groupe TERRE ET LAC développe, met en service et exploite ses propres centrales au sein de SPV (Sociétés de Projets) , tout en restant indépendant des grands énergéticiens. Il contribue ainsi à la transition énergétique française , à la production locale d’énergie renouvelable et à la valorisation des territoires (agricoles, industriels, publics).

En 2018, pour accompagner sa croissance, le groupe structure ses activités. Naît alors Corfu Solaire, : une entité dédiée aux projets photovoltaïques de grande puissance. Son rôle : développer des centrales au sol, en ombrières ou en agrivoltaïsme structurer des montages financiers complexes accélérer le déploiement de projets à grande échelle. Corfu Solaire incarne le passage de Terre et Lac à une dimension plus industrielle, sans perdre son ancrage local.

En 2024, le groupe renforce encore son modèle intégré avec la création de Terre et Lac Construction. Objectif : maîtriser directement la phase de construction , notamment sur les projets en toiture. Ce choix n’est pas anodin : garantir la qualité d’exécution sécuriser les délais et les coûts assurer la cohérence globale des projets Là où beaucoup externalisent, TERRE ET LAC internalise.

En 2024, l'agence de Bordeaux est créée afin de déployer l'activité du groupe sur la côte ouest française. En 2025, l'agence de Paris voit le jour au coeur de la capital afin d'étendre l'activité sur la moitié nord de la France.

En 2023, Infranity , investisseur européen de premier plan dédié aux infrastructures durables, devient actionnaire de référence du groupe TERRE ET LAC , tout en préservant son indépendance. Ce partenariat stratégique marque une nouvelle étape dans le développement de Terre et Lac, en lui donnant les moyens d’ accélérer sa croissance et de renforcer son rôle d’acteur clé de la transition énergétique solaire en France.